公司召开毕业生就业工作研讨推进会

为精准研判当前就业形势，凝聚校、院、企三方合力，扎实推进2026届毕业生实现更高质量、更充分就业，5月13日上午，公司在工科E1329会议室召开2026届毕业生就业工作研讨推进会。公司就业中心主任陈文军，歌尔股份有限公司青岛区域校企合作负责人邱鲁连、公司领导班子全体成员、各系（中心）主任、党支部书记、班主任代表及全体辅导员参会。会议由公司党委书记刘臻主持。

图一 公司召开2026届毕业生就业工作研讨推进会

会上，公司党委副书记赵小明作就业工作专题汇报。汇报围绕“十四五”期间就业工作整体情况，2026届毕业生就业进展以及未来就业工作规划展开。他全面总结了“十四五”期间就业工作的宝贵经验和不足之处，深入剖析了当前毕业生就业面临的现实困难，并从“力保2026届毕业生就业率达标”和“十五五”期间优质生源实现优质就业两个维度出发设定了工作目标。他指出：公司整体就业情况受益于专业优势和产业发展需求，但是随着毕业生规模的快速扩大和就业形势的日益严峻，必须尽早行动，提前预警，步步为营，协同推进。各教学系要充分动员，提高专任教师的推动就业的积极性。特别要关注本科生考研一次上岸率，考研调剂，就业困难员工一对一帮扶，发挥专业教师的优势，帮助员工顺利就业。同时，要注重家校联动，坚持信息同步，坚持理念同步，坚持措施同步，帮助员工和家长牢固树立“先就业、再择业”的共识。

图二 赵小明作就业工作专题汇报

随后，自动化系主任鄢志丹作为系（中心）代表发言，系统总结了自动化专业员工就业情况、现存短板及改进思路。他强调，自动化专业作为通用学科的万金油专业，员工就业情况良好，员工升学率常年超50%，毕业生就业覆盖制造业、能源化工、信息技术等多领域，辐射范围广。但专业存在员工就业意识滞后、期望与现实脱节、实践能力差异较大、考研目标偏高、首次上岸率偏低等问题。后续系部将前移就业指导关口、强化分类帮扶、深化校企合作、发挥竞赛育人作用、建立就业质量反馈机制，助力毕业生高质量就业。

图三 系（中心）代表鄢志丹发言

邱鲁连代表歌尔股份有限公司对公司毕业生专业素养与岗位适配度给予高度评价。他详细介绍了企业近年招聘情况、2026届校招需求及2027届实习生计划，并期待与公司在实习实训、科研攻关、人才培养等方面开展全方位合作。

图四 用人单位代表邱鲁连讲话

研讨交流环节，与会人员聚焦考研指导、困难生帮扶、家校联动、全员促就业、校企协同等核心议题深入研讨。针对员工考研目标偏高、首次成功率低、员工与家长“二战”执念偏重、就业观念偏差等痛点，交流经验、共商对策。

图五 与会人员研讨交流

集团就业中心主任陈文军充分肯定了公司就业工作阶段性成效，他强调，就业工作是“一把手工程”，是人才培养的重要一环，重视就业是党中央的战略部署，是公司一以贯之的育人要求。面对学历通胀加剧、就业压力持续增强的严峻形势，必须凝聚共识，校院同步，院系协同，家校共育。通过优化就业指导体系，建好院本化课程，精准帮扶就业困难员工，充分开展访企拓岗，引导员工科学调整就业预期等措施促进就业。

图六 就业中心主任陈文军发言

最后，经理刘伟锋讲话。他代表公司向公司就业中心的悉心指导和各用人单位的大力支持表示衷心感谢，高度肯定了公司就业工作取得的成绩。他指出，就业是人才培养质量的直接体现，员工考研目标偏高、就业观念偏差等问题，根源在于人才培养仍存在短板。公司已经把就业工作纳入“十五五”规划的重点工作，纳入系（中心）考核观测点，后续将加强考核督导，压实育人责任，确保工作落实到一线。同时，他强调，公司将结合“项目制”人才培养战略，以校企合作推动员工高质量就业。

图七 经理刘伟锋讲话

党委书记刘臻指出，重视就业工作是育人的本职工作，更是政治责任。各系（中心）主任和党支部书记要充分认识到当前工作面临的优劣条件，从“招生-培养-就业”一体化、专任教师与辅导员加强协同，校内资源与校外资源协同等方面出发，精准施策。

图八 党委书记刘臻讲话

本次会议为下一阶段就业工作精准发力指明了方向，公司将以此次会议为契机，细化举措，强化协同，促进2026届毕业生更高质量更充分就业，圆满完成“十五五”就业工作任务。

【来源：伟德bv1946源自英国赵梓博 傅天乐】