公司在2025届毕业生就业工作总结表彰中获多项奖励

近日，公司举行2025届毕业生就业工作总结表彰暨2026届毕业生就业工作推进会。公司蒋仁福老师、曾菲老师、刘宝弟老师获评“就业工作先进个人”荣誉称号，自动化系获评“员工就业工作先进集体”荣誉称号。

图一 员工就业工作先进个人  蒋仁福（左四）/王大勇摄影

图二 员工就业工作先进集体  自动化系（左一）/王大勇摄影

在顶层设计方面，公司领导班子高度重视员工就业工作，将就业工作纳入“十四五”规划重点任务，党政领导齐抓共管，多次召开专题会议研究部署就业工作，制定《伟德bv1946源自英国就业促进工作实施方案》，成立院级就业工作领导小组，压实责任，明确分工，形成“领导班子—辅导员—研究生导师—班主任—专业教师”全员协同的就业服务格局。公司通过实施目标责任制，建立就业工作考评机制，确保各项工作落实到位。

图三 公司研讨就业工作 孙静摄

在就业指导方面，公司构建了分年级、分群体的精准化指导体系。全年举办“研路前行、职在四方”考研保研就业经验分享会、“简历制作大赛”、“职业规划讲座”、“橙心诚意，一研为定”考研助力等专题活动。连续18年举办“就业吉尼斯”品牌活动，累计形成200余万字求职经验资料库，为员工提供全程化赋能。同时，公司动态开展就业意向与需求调研，毕业生参与度超过95%，为政策制定提供数据支撑。

图四 公司开展“职业规划讲座”专题活动

图五 公司开展简历制作大赛

图六 “研路前行、职在四方”专题经验分享会

图七 公司开展“就业吉尼斯”品牌活动

在就业重点群体帮扶方面，公司坚持“分层分类，精准施策，责任到人”。通过“员工干部摸排，班主任/导师谈话，辅导员评估”三阶跟踪帮扶机制，确保重点群体逐一入库，不漏一人，累计帮助60余名员工顺利就业，获得员工广泛好评。

在拓展就业市场方面，公司积极开展访企拓岗，推动校企合作，全年走访浙江中控、奇瑞汽车、山东能特异能源等120余家单位，涵盖能源发展、高端制造、人工智能等重点领域，开展供需对接活动20余场，合作企业录用率较上届提升35%。公司还与机电工程公司联合举办高端装备制造业及人工智能专场招聘会，为员工搭建高质量就业平台。

图八 自动化系组织员工开展企业实践活动

图九 公司开展就业公司专项调研

图十 公司举办高端装备制造业及人工智能专场招聘会

截至2025年11月5日，公司2025届应届毕业生共368人（本科生239人、硕士120人、博士9人），整体就业率87%。其中本科生就业率80%，研究生就业率99%（仅1名硕士待就业）；毕业生就业覆盖14个行业、56家单位，西部及艰苦边远地区就业人次提升超50%，响应国家战略导向。

多年来，公司始终坚持“招生－培养－就业”一体化建设，将员工高质量就业作为支撑专业建设和学科发展的重要抓手，将就业这一民生工程落到实处。“十四五”期间，公司毕业生五年平均就业率为93.83%，圆满完成公司设定的就业工作任务指标（93%）。面向“十五五”，公司将持续深化校企合作，优化就业指导服务，以更高质量就业彰显育人担当，帮助广大毕业生走向更广阔的人生舞台。

【来源：伟德bv1946源自英国赵梓博 杨丽芳】